日々、多くのお客様が訪れる、新静岡セノバ。
人気の商業施設であり、静岡の街の顔であり、
私たちの職場でもあります。
ここでは、そんな新静岡セノバのことをご紹介。
新静岡セノバの様々な“すごさ”を、
ポイントを押さえてご案内します。
新静岡セノバの年間来館者数は、約1,25０万人！地域内で圧倒的な集客力を誇ります。その秘密は、「ここにしかない」ショップ誘致による広い地域からの集客と、近隣に居住・就労されているお客様の「利便性向上」を図るバランスのよいショップ構成。そして、きめ細やかなプロモーションやメディアとの連携施策等を駆使しています。
- 「静岡の顔」を任されているという、
やりがいがあります
年間1,000万人以上のお客様がご来館される新静岡セノバは、まさに「静岡の顔」。自分自身がその運営に携わり多くの経験を積むことで、他にはないやりがいを感じることができます。また、自らのアイデアや工夫を活かすことで売上に貢献できた際は、各ショップとの一体感を感じることができます。
繊研新聞（繊維・ファッション業界最大の専門紙）主催のアワード『テナントが選んだディベロッパー大賞』で、新静岡セノバは「ES（ショップスタッフの満足度）が高い施設」として6年連続の受賞を実現！ショップスタッフの労働環境整備に長年注力してきたことが評価され、現在では「ESの新静岡セノバ」として業界内で知られる存在になりました。
- 「ショップに一番近い運営会社でいること」
を大事にできます
商業施設の最前線はショップであり、そこで働く販売スタッフの皆さんです。昨今の人材不足により多くのショップが苦しんでいます。セノバで働くすべてのスタッフが働きやすい環境を整備し、いきいき働いてもらえることがお客様へのサービスにも繋がります。新静岡セノバは「ショップに一番近い運営会社でいること」を大事にしています。
日本SC（ショッピングセンター）協会主催アワードで、新静岡セノバは最高賞となる「金賞」を受賞！ ショップスタッフのワークライフバランス向上を目的とした取り組み『TRY！ はたらく時間プロジェクト』やショップスタッフ用の保育施設『セノバ保育園』の開設、地域の独立・起業文化醸造を目的とした取り組み『起業のつばさプロジェクト』など、数々のチャレンジが評価されたものです。
- 社員一人ひとりの挑戦を、
前向きに受け入れる環境です
上記であげた様々な取り組みは、いずれも当社社員の「より良い地域・職場づくりへの想い」から生まれたもの。「どうすればより働きやすくなるのか」「何をすれば静岡の街をもっと元気にできるのか」を考える中で始まった取り組みです。社員一人ひとりの挑戦や意欲を前向きに受け入れ実現をサポートする環境が、当社にはあります。
新静岡セノバで働く従業員の別の顔。それが「自衛消防隊」です。有事の際は、各フロアのショップスタッフと共にお客様の安全確保・避難誘導を行います。そのために毎月防災訓練を実施しており、マネジメントオフィス・防災センター全体としては年間35回もの訓練を実施してます。普段は評価されることのない地道な活動ですが、安全面でも圧倒的な地域NO.1を実現するべく、努力を続けています。
- 商業施設に必要な様々な視点を、高いレベルで学べます
全国を対象とした様々なアワードを受賞し、地域No.1の商業施設として高い人気を誇る新静岡セノバ。当社で働くことで、その施設運営のポイントや仕組み、姿勢を学ぶことができます。例えば、上記にあげた防災訓練に代表される地道な取り組みにおいても、決して手を抜かないからこそ高いレベルのノウハウを得ることができるのです。